Teamentwicklung

Mitarbeiter:innen begeistern und fördern

Was einzelne Mitarbeiter:innen aus innerer Überzeugung tun, stärkt das Team sowie das Unternehmen – und verbreitet Freude.

Ein gemeinsames Team-Mindset sorgt dafür, dass die individuellen Stärken und Potentiale auf das gemeinsame Ziel ausgerichtet werden. Wir loten Maßnahmen aus, die Ihr Team noch besser zusammenwachsen und somit erfolgreicher werden lassen.

„Das Ganze ist mehr, als die Summe seiner Einzelteile“ – das gilt auch für erfolgreiche Teams.

Neben notwendigen Strukturen und Tools sind

zukunftsgerichtete Führung,
transparente Kommunikation,
ehrliche Wertschätzung sowie
Klarheit über Aufgaben und Ziele
entscheidende Faktoren für eine gute Zusammenarbeit unter Mitarbeiter:innen.

Die individuelle Einstellung jedes Mitglieds und der Zusammenhalt im Team sind gleichermaßen entscheidend dafür.
Im Team-Workshop erarbeitet jede:r Mitarbeiter:in zu relevanten Teamwerten eine Haltung.
Dafür nutzen wir nicht nur den rationalen Verstand, sondern auch das unbewusst arbeitende, emotionale Erfahrungsgedächtnis. Daraus resultiert eine starke innere Motivation, zur nachhaltigen Umsetzung dieses neu entwickelten Haltungsziels.

Auf Basis dieser individuellen Motto-Ziele entwickelt das Team ein gemeinsames Ziel, das von allen mitgetragen wird. Die gemeinsame Ausrichtung ermöglicht es den Mitgliedern, erfolgreich zusammenzuarbeiten und Projekte erfolgreich umzusetzen.

Verantwortung übernehmen
Gemeinsamer Team-Spirit wecken
Sinn der Arbeit entdecken
Begeisterung für Themen versprühen
Vertrauen in Führungskraft stärken

In die Gänge kommen -

Vorhaben nachhaltig umsetzen

Selbstmanagement Training nach dem ZRM

Ein COMPANION Seminar Format

Fokus

Inhalt

Ziele

Dieses COMPANION Seminar Format ist eine Ergänzung und Vertiefung zu laufenden oder kürzlich absolvierte Fortbildungen –
zur nachhaltigen Umsetzung der gesteckten Ziele im Arbeitsalltag.

Welche Erkenntnisse aus der aktuellen / kürzlich abgeschlossenen Fortbildung konnte ich schon gut in meinem beruflichen Alltag umsetzen?
Was ist mein größtes Anliegen, das ich nachhaltig umsetzen möchte?
Womit möchte ich vom Wollen / Sollen ins tatsächliche Tun kommen?
Dieses „unter den Nägeln brennende“ Thema ist mein Ausgangspunkt für das
Stärkenorientierte Selbstmanagement-Training nach dem ZRM^®:

Die Teilnehmer:innen erleben, dass „in die Gänge kommen“ nachhaltig möglich ist –mit Freude und Leichtigkeit.
Sie erlernen eine Selbstführungs-methode, mit der sie ihre innere Haltung, ihr Mindset, für ihre gewünschte Entwicklung / Veränderung erarbeiten.
Mit der ZRM^® Methode können sie Learnings aus dem aktuellen oder vergangenen Training in die nachhaltige Umsetzung bringen.-

Kurzbeschreibung zum Seminar:

In die Gänge kommen: Vorhaben nachhaltig umsetzen.

„Es ist nicht genug, zu wissen, man muss auch anwenden; es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun. (Johann Wolfgang von Goethe)

Dieses Zitat bringt es wunderbar auf den Punkt. Wer möchte das nicht – Wissen auch anwenden und vom Wollen ins Tun kommen? Erkenntnisse – „Learnings“ aus Seminaren in den beruflichen Alltag integrieren – und nicht in der Schublade vergessen! Wie kann der Transfer in die gelebte Praxis gelingen?

Dieses Training dockt an der laufenden/vergangenen Fortbildung(sreihe) an:

Welche Erkenntnisse daraus sind in der Umsetzung bereits gut gelungen?
Welche „Learnings“ konnten Sie bereits in Ihrem beruflichen Alltag etablieren?
Welches Thema oder Anliegen „brennt Ihnen am meisten unter den Nägeln“, was möchten Sie „endlich wirklich umsetzen“?

Dieses Ziel bearbeiten Sie im stärkenorientierten Selbstmanagement-Training nach dem ZRM^®(Zürcher Ressourcen Modell) – mit „Kopf und Bauch“.

Aus Ihrer rationalen Absicht wird eine starke innere Haltung, ein Mindset, mit dem Sie Ihr Ziel nachhaltig, leicht und mit Freude erreichen.
Lassen Sie sich überraschen!

Mit dem ZRM^® erlernen Sie eine Methode, mit der Sie die Learnings aus der Fortbildung(sreihe) in Ihren Arbeitsalltag umsetzen können.

Diese bewährte Methode für ein erfolgreiches, stärkenorientiertes Selbstmanagement bewährt sich dann auch für künftige Themen, Entscheidungen, Veränderungen – und kann von Ihnen selbständig angewendet werden.