Leadership

Mitarbeiter:innen wirksam führen

Wirksames Leadership baut darauf auf, sich selbst gut führen zu können. Gemeinsam arbeiten wir an Ihren Führungsqualitäten, um Ihre persönlichen Stärken für das Leiten von Teams auszubauen. Ergänzend unterstütze ich Sie dabei, gemeinsam mit Ihrem Team, Wege zu finden, damit Sie als inspirierende:r Leader:in wertgeschätzt werden.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran! Gute Führungskräfte werden von ihren Zukunftsvisionen angeleitet und behalten übergeordnete Ziele trotz ständiger Veränderung im Fokus. Dabei schaffen sie für ihre Teammitglieder einen motivierenden Rahmen, in dem sie sich bestmöglich entfalten können.

Neben Fachkompetenzen sind eine Reihe von Fähigkeiten erforderlich. Zunächst erschließen wir in einem individuellen Setting Ihre persönlichen Ressourcen und Stärken. Daraus loten wir Ihr persönliches Leadership-Mindset aus. Es setzt sich aus Ihrem unbewusst arbeitenden, emotionalen Erfahrungsgedächtnis und dem rationalen Verstand zusammen. Durch das Zusammenwirken beider Systeme finden Sie eine klare Haltung und können Führungskompetenzen entwickeln:

Authentizität leben
Chancen suchen
Delegieren
Fairness leben
Vertrauen schaffen
Talente entdecken und fördern
Wertschätzung geben
Offene und klare Kommunikation
Gute Entscheidungen treffen

Companion Young Leadership - Führen mit Haltung

Ein Companion Seminar Format

Inhalt

Welche Erkenntnisse aus dem Führungskräftetraining 2022 konnte ich schon gut im Führungsalltag umsetzen – in der Führung von Mitarbeiter:innen und/oder in meiner Selbstführung?
Was ist mein größtes Anliegen, das ich nachhaltig umsetzen möchte?
Dieses „unter den Nägeln brennende“ Thema ist der Ausgangspunkt für das Stärkenorientierte Selbstmanagement-Training:
Erfolgreiche Zielerreichung mit dem ZRM^® (Zürcher Ressourcen Modell)

Ziele

Die Teilnehmer:innen erkennen, dass Führung eine attraktive Herausforderung ist, die sie mit Freude und Begeisterung, respektvoll und neugierig, angehen wollen.
Die Nachwuchsführungskräfte erlernen eine Selbstführungsmethode, mit der sie ihre innere Haltung, ihr Mindset, für ihr (künftiges) Leadership erarbeiten
Mit der ZRM^® Methode können die High Potentials ihre Learnings aus dem vorjährigen Training in die nachhaltige Umsetzung bringen –
dadurch gehen sie nachhaltig gestärkt, gelassen und zuversichtlich in ihre Führungsfunktion.

Die Teilnehmer:innen erwerben

Kenntnisse über Führung und Selbstführung
Erkenntnisse über die emotionalen Aspekte ihrer Führungsaufgabe:
Durch die eigene Erfahrung mit nachhaltigem Selbstmanagement können sie ihre Mitarbeiter:innen mit deren emotionalen Anteilen respektvoll und wirksam unterstützen.

Kurzbeschreibung zum Seminar:

COMPANION Young Leadership – Training: „Führen mit Haltung“

„Kritiker haben wir genug. Was unsere Zeit braucht, sind Menschen, die ermutigen.“ (Konrad Adenauer)

Dieses Zitat bezieht sich auf den ersten Blick darauf, wie wir Mitarbeiter:innen führen. Der zweite Blick gilt uns selbst:

Wie sieht es mit unserer Selbstführung aus? Sind wir selbst unser schärfster Kritiker? Wissen wir, wie wir uns selbst ermutigen?

Ein gelingendes Selbstmanagement ist Voraussetzung für die authentische Führung meiner Mitarbeiter:innen: Wenn ich mich selbst gut führen kann,
bin ich ein glaubwürdiges Vorbild für mein Team – und kann es ermutigen!

Das Young Leadership Training dockt am Führungskräftetraining des Vorjahres an: Was ist dir seither gut gelungen?
Welche Learnings konntest du bereits in deinem Alltag umsetzen?
Welches Thema oder Anliegen „brennt dir am meisten unter den Nägeln“, was möchtest du endlich wirklich umsetzen?

Dieses Ziel bearbeitest du im stärkenorientierten Selbstmanagement-Training nach dem ZRM® (Zürcher Ressourcen Modell) – mit „Kopf und Bauch

So wird aus deiner Absicht deine innere Haltung, dein Mindset, mit dem du dein Ziel nachhaltig, leicht und mit Freude erreichst. Lass dich überraschen!

Mit dem ZRM® erlernst du eine Methode, mit der du die Learnings aus dem Führungskräftetraining in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.

Diese bewährte Methode für ein erfolgreiches, stärkenorientiertes Selbstmanagement kannst du auch für künftige Themen, Entscheidungen, Veränderungen selbständig anwenden – für dich und auch für dein Team.

Im Young Leadership – Training wird Zeit und Gelegenheit für dich und deine Kolleg:innen sein: Wie könnt ihr euch gegenseitig gut unterstützen und eine selbstbewusste Community werden? Was ist das Gemeinsame in eurer Vielfalt?

Dieses Training endet nicht nach 1,5 Tagen, es ist der Beginn eines Prozesses, der dich stärkt und ermutigt. Führen von Mitarbeiter:innen ist permanentes Lernen und eine verantwortungsvolle Herausforderung. Menschen „mit Herzblut“ zu führen, macht Freude – und darf auch Spaß machen!